入社後の
キャリアステップ

なりたい自分になれる場所、
なりたい自分を描く場所

オプラスは過去の慣習やステレオタイプな考え方にこだわりません。
新しい発想、新しいビジネスを創造していくためには、社員のやる気や能力を存分に発揮できる自由なキャリアを描くことも大切だと考えています。オプラスは総合物流サービスを幅広く展開しているため、多様なキャリアステップで社員一人ひとりの成長を応援しています。あなたはどんなキャリアステップを描きますか?オプラスであなたの「なりたい自分」を実現していきましょう。

ドライバーのキャリアステップ例

  • 入社〜1カ月 新入社員研修

    研修を受けて、社会人としての考え方やマナー、ドライバーの基礎知識などを学習します。
  • 1ヶ月〜1年 新人

    先輩ドライバーやリーダードライバーなどに指導を受けながら、 固定ルートや近距離の輸送で実績を積んでいただきます。
  • 2〜5年目 若手社員

    一人前のドライバーとして配送業務を行います。運転技術の他様々な知識と技術を身に付けます。また、意欲のある方には、免許取得や技術資格取得のサポートが受けられます。
  • 5年目~ リーダードライバー

    チームドライバーのリーダーとして役割を担います。後輩の指導や安全管理、事故防止など会社と立場を同じくして積極的に取り組みます。 運行管理者といった、管理者向けの資格取得を目指します。
  • 8年目~ 配車担当・
    運行管理者・営業所長

    ドライバーを管理する立場へと進みます。スタッフと一丸となりお客様に喜ばれるサービスを提供します。

その他にも・・・

大型車へのステップアップでプロフェッショナルドライバーとしての専門性を極めたり、安全指導を推進してドライバーを陰で支える育成担当者として活躍する先輩もいます。

倉庫内スタッフのキャリアステップ例
  • 入社〜1カ月 新入社員研修

    研修を受けて、社会人としての考え方やマナー、倉庫内作業の基礎知識などを学習します。
  • 1ヶ月~1年 新人

    倉庫内作業の現場で、先輩からOJT指導を受けながら仕事を覚えていきます。安全にスピーディーに仕事を進めていきます。
  • 2〜5年目 若手社員

    一人前の倉庫内スタッフとして、アルバイトやパートの皆さんをまとめるリーダーとして活躍していきます。
  • 5年目~ プロジェクトリーダー

    担当プロジェクトのリーダーとしてサービスの品質管理・スタッフ指導などの役割を担います。アルバイトやパート従業員の管理も行います。
  • 8年目~ センター長

    センターの管理部門へ進みます。副センター長を経てセンター長へ、小規模から大規模事業所へとステップアップしていきます。自分の事業所の運営から収支まで一括管理する立場になっていきます。

その他にも・・・

エリアを統括する管理者を目指していく事も可能ですし、お客様と接しながら事業所を大きくする事を目標にする人もいます。それぞれの希望と経験・能力に応じたキャリアデザインが可能です。



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